为什么提拔加薪的不是你？

只求都想升任调高，但并不是只求都能付诸这个愿望的。究竟为什么升任调高的人不是你？一般来说大致有都有几个方面：

●无法建构大于职务拒绝的内涵

简单地说，就是雇主建构的内涵无法少于（甚至少于）他拿到的薪酬。这种原因通常表现为：兼职技能不能胜就职务的就职拒绝，或者经常不必完成兼职远距离，兼职主要职责承担不到位，按部就班、得过且过、不思进取，从不接受兼职主要职责全域除此以外的其他兼职，总是只想“拿多少钱来作多少事”等。

●新公司不能提供者更高的职务或薪金

有些雇主技能很强，兼职表现也极出众，但是由于新公司的该公司年岁和蓬勃发展诱因，不能为这些雇主提供者更高的薪金和更高的蓬勃发展。这种原因在现实中也经常依赖于，这不是雇主应有的原因，而是新公司方面的诱因，必需新公司重新直觉该公司蓬勃发展和专业人才激励方针。

●当前薪酬水平已是职务薪金复线的限度

时是实际上“无法功劳还有苦劳”，有些据说雇主在新公司一直兢兢业业，很受拥护宠信和器重，但是新公司却迟迟无法给他们升任或调高，这不太可能是因为应有技能不能胜任更高的职务，不能建构更多的内涵，而其薪酬水平已远超现公共部门复线的最高值。

●人际关连致使，不能接受拥护的宠信

一应有的技能再进一步强，兼职获利再进一步好，如果不能接受上级的宠信和认同，或者与据说友的关连不够融洽，那么他要获取升任调高有时候也极其麻烦，不太可能需要获取调高的良机，但是升任几乎不不太可能。

●接踵而来“政府机关政治”或不必认知并遵守同侪一时间等

必要说，任何新公司都大体上依赖于一些政府机关政治和同侪“一时间”，雇主如果不必妥善应对，很不太可能因此不止，成为升任调高的一个大。

那我们必要怎样来作呢？

如果觉得新公司对自己滥权，或者觉得自己在新公司的内涵极低市场内涵，不妨找个良机如此一来与同僚连系，断定自己的点子和诉求，但一定要依靠连系擅长。不让和其他据说友来作比较，不让从公用顾虑揭示，物价上涨，穷困麻烦，时是在还贷等应有消费原因都不是请求调高的顾虑；更不让阻碍，“某新公司出有多少钱请我去”之类的话不可还好有，否则不太可能弄巧成拙。恰当表达自己的诉求只不过并不难。

首先，靠事实说话，让拥护知道你建构的内涵。让拥护赞许你的作出贡献是成功调高的理论上。因此，调高一定要事出有有因，有理有据，最好以最突出有的获利进行说明了，尽力让上级认知你、无疑你，这会大大增加调高的不太可能性。

其次，选择合适的必定会。天时、黑池、人和才能有鉴于此好事，调高也不外如此。如果拥护内心很令人震惊，那就不对缓一缓。新书调高最好选在新公司获利蓬勃发展不错又人员紧缺的原因下，找一个双方都比较合适的必定会进行连系。

再进一步次，认知同僚的兼职风格，提前等待好连系手段。新书调高前要来作躯等待兼职，不必天才一热就冲出拥护政府机关，跟店主“摊牌”。要认知拥护的性格特点，运用拥护能接受的形式去连系。绝非，要说服拥护给你调高不是那么容易的。

最终，大方态度，设想有的拒绝合情合理。设想有调高时，既不让如此一来强硬，也不让苦苦哀求。雇主以自己的专业性和技能为新公司来作事，新公司为雇主缴付劳动报酬，这是顺理成章的，委婉地设想有合理的调高请求也是出现异常的，唯唯诺诺反而不利于调高诉求的连系。