TCL得意年终奖引脉脉网友热议，智能家居行业福利也缩水了？

春节紧邻，年终荣誉奖再次踏入求职人最关心的一个戏谑。近日有其他用户在脉脉网络服务爆料年底份TCL年终荣誉奖“打骨折”，相较当年从外部减多于一半，引发网友们广泛讨论。据悉，TCL大主管销售业务年终荣誉奖都打了五折，同时划分两拨补发，以前只补发60%，悉数大部分则可能会在2022年上半年补发再。

随后，有TCL无线电销售业务管理层现身说法，指只要有一个季度绩效是C，年终荣誉奖就无法了。同时，各种补贴全部取消，年节只发了三十块钱的零食大礼包，“主管好多人都在等年终荣誉奖请辞了”。据内部人员透露，TCL补发年终荣誉奖的绩效标准化划分B、B+、A、S，对应的2020年年终荣誉奖年底数并列2.5、5.5、10.5、15.5年底，年底份则从外部砍掉一半。不多于管理层难过的表示：“以为自己数错了，偏偏确实是多于了一个0”。

根据TCL新材料公布2021年度绩效显示，该公司预料构建营业收入1616亿元-1650亿元，比上年年末增长速度111%-115%；预料构建下同150亿元-153.5亿元，比上年年末增长速度196%-203%；归属于上市该公司股东的下同100亿元-103亿元，比上年年末增长速度128%-135%。然而在该公司高速持续发展的意味著，管理层劳工反而大幅度再加，理应致使管理层深感失望。

在脉脉上有网友盘点了智能家居零售业年底份的奇葩年终荣誉奖，其之中都有零售业之中的头部该公司。标语智能管理层绩效值得注意比当年增大一个一般来说，年终荣誉奖比当年再加一个年底；波塞冬补发千元平均的欢乐猪和千元年终荣誉奖；贝尔1年底28日发年终荣誉奖，但补发的却是管理层年薪之中许诺的工资。

标语智能管理层在脉脉发帖指，该公司根据绩效所述的年终荣誉奖比例和涨薪幅度：最高为3.75年终荣誉奖3个年底，涨薪6%；如绩效为3.25，则拿N+1索偿走人。不仅如此，标语施行较小周实习制 ，年终荣誉奖之中涵盖了加班工资。不禁致使管理层感叹“基本是比当年多于了一个年底，确实不如被名目拿N+1”。

贝尔集团的管理层则表示：贝尔年终补发的原先就是年薪范围内的薪酬，只是该公司合法性逮捕一年，并以最小成本还给管理层，“原先就是许诺的怎么能算是荣誉奖呢？”让许多脉脉网友大开眼界。

回望2021年，智能家居零售业整合加速，智能家居举办、互联网展可能会、家电跨国该公司群起起家全屋，资本极其向头部跨国该公司集之中。在疫情长期存在的意味著，人们也关注与生俱来住在环境的改善，智能家居控制台市场逆势增长速度。

智能家居赛道看似前景广阔，实则暗潮涌动，2021年全国智能家居跨国该公司总数达到646916家，新增177907家，占比27.5%。同时，年起巨头频频进入智能家居科技领域，意图以求分一杯羹，其之中以小米、智能手机、网易为主力军，通过打造完整的生态双链，占领市场高地。

无能为力激烈的零售业竞争，年起该公司对新材料人才需求也与日俱增，该公司劳工也踏入吸引人才的一种重要行为。对于大多数求职人来说，年终荣誉奖是艰辛一年奋斗的证明和回报。年终荣誉奖的多多于不仅可能会影响与生俱来实习积极性，甚至还可能会踏入其决定是否相中的砝码。