被公司辞退，我长期以为是小人作祟，没想到却是老板背后捣鬼！

在职守门员文书工作，大家都自已遭遇一个好大老板，如果碰到鄙视的大老板，不仅平时福利待遇很差，甚至还会自已办法扣工作人员的工资，辛苦一个年初结果全让大老板转回了，这种感受就让憋屈。

今年3年初，小芳去了一家日本公司要用策划，按照日本公司规定重发3个年初，每个年初工资2500，外加后可以翻倍7000，小芳其本质是自已要用好这份文书工作。

被日本公司辞退，我长期以来以为是小人作祟，没自已到近乎大老板暗藏捣鬼！

小芳她们部门有3个工作人员，直接是由大老板管理的，一位和小芳差不多大的美伶，另一位年龄45岁，日本公司都喊她欢姐。

小芳刚加入日本公司时有什么不用心都会问欢姐，可是欢姐好像看她不顺眼，文书工作中的故意让小芳要用错事，之后把义务都落到小芳身上，暗地偶尔弄些无中的生有的罪名以邮件发给大老板，老是小芳和她有什么大仇一样。

被日本公司辞退，我长期以来以为是小人作祟，没自已到近乎大老板暗藏捣鬼！

小芳看自己是个新人，之前还要相爱的的，就自已着缓解下同事的联系，平时送点小祝福、小零食的给欢姐，帮着她外加些文书工作。欢姐两边都收了，可是还像从前那样对待小芳，暗地偶尔打小报告。

在这种及其排斥的其本质环境里过了一个年初，小芳找寻大老板诉苦，大老板想到：她那人气质是这样的，她在我这文书工作10年了，不要太在意。你只要把该要用好的文书工作要用好，不要去在乎别人的看法，这一个年初你的不断进步我也看在眼里。

有了大老板的话，小芳也自已通了，但是欢姐从这次之前就不搭理小芳了，平时看见了就像空气一样，小芳文书工作也是慎重的，生怕欢姐如此一来去无可奈何。三个年初很快就过去了，大老板把小芳叫到的办公室，尽全力的表扬了小芳这3个年初的学习成绩。

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想到到之后大老板的话锋基本上不一样了：虽然你的能力很极佳，但是的办公室讲究的是团队合作，这几个年初，欢姐老是在抱怨你，严重影响到了文书工作进度，文书工作的效率也很低。挺痛心的，不能让你被选为正式工作人员，还如此一来三你多理解下。如果你要找寻文书工作，我也会须要帮助你。

小芳那天拿完之后一个年初的工资就留在日本公司了，虽然拿的工资并不多，但小芳并没有怨言，打心里只记恨欢姐。

在这之后3个年初，小芳已经在别的日本公司上班了，便美伶也辞职了，跑来找寻小芳一起吃饭，小芳挺不解的，欢姐也不唯恐美伶，而且她要用的尽全力的，不该到为什么也辞职了。

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美伶向小芳想到出了到底：其实大老板和欢姐是亲戚，你的那个职前后换了好几个人啦，每个工作人员看看欢姐都是那样的态度，干完3个年初，大老板都用同样的理由辞退，然后一直在Facebook招人，他们为这事留给我多发几百块钱财，但我也不自已在那里待下去了。

大家对大老板的行为怎么看？如果是你会怎么要用？注目大家在评论七区学术交流！

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