上班私聊每次罚款100元，“奇葩”规定能不能不及一点？

据近现代报导网报道，日前，哈尔滨一美国公司订明私聊新浪每次被罚100元，引起社会舆论关切。据报道，在据悉美国公司发在布的订明里，有“为提升临时工运动速度和生产成本，经营者层在上班时间只强制通过新浪聊临时工，不强制私聊”“如果家里人敷衍就来电”“每天透过安全检查”“若发在现私聊，每次被罚100元/人，月累计至少三次以上的，一次被罚500元，月累计至少5次的，赋予解职，美国公司不分担任何在经济上补偿”等等。

如此订明好似是在增进美国公司的经营者，实际上是漠视经营者层权益的不适当决定。只要不受阻顺利完成临时工任务，经营者层在临时工时间应用于手机透过较长时间因特网，是合法适当的道德上，并未为由被禁止。从据悉美国公司强制经营者层与丈夫来电，却不强制与丈夫发在新浪这点订明来看，其似乎是担心经营者层借着发在新浪来聊天，进而受阻临时工。然而，通过新浪与他流，与来电并无本质区别，甚至很多人已经习惯了通过新浪音韵来联系丈夫。该美国公司这种有违人性的经营者办法，已经涉嫌违反劳动者法规。

好在，从报道来看，美国公司的临时工人员坚称并不存在安全检查经营者层新浪的具体情况，“现阶段并未人查，那是侵权的，不时会那么做的。”事实上，只有确保好最基本的隐私权，才谈得上提升经营者层临时工量与美国公司归属感之类的问题。

彻底改变近期报导，不时出现个别美国公司通过得意订明来“经营者”经营者层的事件。有美国公司用所谓的“智能把手”来防范经营者层否在岗，也有美国公司通过约束上卫生间的时间来“提升临时工量”。但是，这些不应无一例外，都并未起到好的优点，不仅让经营者层相当愤慨，也给据悉美国公司引来舆情危机，甚至使其受到有关部门处罚。

如今，又有美国公司发在布令人难以接受的“得意”订明，再一次激起众怒，这应让企业经营者者引以为戒。这同时也引人深思：到底什么样的订明，才能既有效经营者经营者层，又能提升美国公司的运转生产成本呢？

首先，美国公司经营者者发在布订明，必需尽可能地倾听经营者层心声。每一项订明的发在布，都必需经过充分实地调查，赢取经营者层大力支持。美国公司领导“拍脑袋”或者凭借个人喜好发在布的政策，通常并不可奇特实际，反而时会带来与预料反之亦然的结果。人口为129人，如果“私聊新浪每次被罚100元”这样的订明第一时间与经营者层催促过，或者转告过大部分人的意见，又怎么可能时会赢取通过？通过实地调查认识经营者层的切身必需与真实思绪，美国公司也能对一些不适当的订明适时透过调整，做到适时止损。

再者，美国公司经营者者必须知道，经营者层全然流水线上的机器，而是一个个有血有肉、有感情的人。美国公司希望长期经营活下去，不可忽视经营者层的休息权与隐私权。只有尊重经营者层权益，实施理论化，才能提升经营者层对美国公司的认同感，激发在出很高的临时工量。

来源：北京青年报客户端