两分析师又互擦，光伏板块是否孤勇者？中信建投电新分析师与前同事大打“口水战”，声誉管理再敲警钟

进逼在此之后同样是股票交易研究课题员，2016至2018年供职于国泰君安(601211)研究课题所，2018年至2021年为另行光建投液压零售业研究课题员。过后，进逼作为另行光建投液压团队成员也曾位列另行财富。从另行光建投请辞后，进逼申请加入莫尼塔，身兼精良工业用零售业副手。莫尼塔设立于2005年，是服装店实质上的研究课题部门，个人兴趣于两岸三地经济研究课题。

管理层信誉管理制度再敲警钟

另行光建投管理层与莫尼塔零售业副手是非撕意外两件事件目前为止看来已不了了之，但更进一步相关另行闻媒体意外两件事件也无疑给股票交易以及管理层其所最后敲响警钟。

近日备受注意的西部证券某管理层的传播对南京银行(601009)的不实言论，就是典型的管理层“祸从口出”意外两件事件。南京银行回应将，网传不实信息为蓄意无中生有，已向公安机关行凶。而该管理层简介的处理结果是已被合规香港特区政府，西部证券已解除公司与其签订的劳动合同。

在此之后，电子管理层怒怼央企管理层的“你算老几”言犹在耳。2021年7月底，在半导体器件零售业协作群中都，某股票交易电子副手管理层时已与中都芯国际重结晶负责人郭某，就重结晶相关问题起因“口水战”，交谈截图漏出后随之而来零售业相当多注意。僵持起争执诱因是，时已如此一来对郭晓松从业者性提出了批评，指为对方“你算老几”，两件事情最后以时已被移出群聊收场。

值得注意的教训，不一定少见，管理层因说话冲突而随之而来的精神状态管理制度锁死甚至另行闻媒体意外两件事件仍只需激起肯定。依据《证券管理层社会工作行径准则》，证券管理层必要遵循实质上、前提、公平、审慎、从业者、道义的社会工作法则，并且要规约自身行径。

此外，管理层议论受到社会和媒体的相当多注意，个别管理层的不合理议论，不太可能随之而来所在部门甚至整个零售业的理应将能源危机。各股票交易也应将建立健以外管理层向售后服务、披露信息和言论的第一时间报备审批程序，防范管理层社会工作活动脱离公司统一防范。