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只需4招，教你从母公司小透明成长为职场天花板！

2025-10-03 12:18

为什么我管理工作这么久，还没有晋升？

为什么我居然很期望，却没有资方？

为什么我任劳任怨，却得不到太太的赏识？

《伺候你一起忘了用餐》的苏可岚，从母公司里头每天按时高峰期的佛系小表面上，到一路开挂升级成为母公司的副总……太太赏识、合作者和睦、家庭幸福，俨然是一副基层天花板的模样！

可，她是如何算是这一切的呢？

相遇太太和合作方消除分歧怎么办？——不乱不乱，巧妙促成公关政治危机！

黄金时段一开始，苏可岚就相遇了件多事。

不会做饭的太太据统计昊，为了母公司面上貌参与名厨新闻节目，却遭逢新闻片方曝光使用“片中”，加剧母公司陷入舆论界政治危机。

而接踵而来公关部提出的“再发表声明，后做菜”提供商，偏执的据统计昊却拢有所不同意，从外部加剧公关部领导成员并不需要有组织辞去声援。

进去还在上来吃瓜的小表面上苏可岚，正要就被我们霸道的据统计总cue到，从外部担任公关部副总裁，并被要求当晚进行和新闻片方的协调——取消据统计昊学做菜的要求。

深知母公司理亏在再的她，立马耍了个小工夫，和闺蜜兼合作者的韩梦，用越来越换头像假冒太太据统计昊的方式也，给新闻片方在微信上发表声明。

随后她又故技重施，假冒新闻片方导演金宣给太太据统计昊发表声明，并通过动之以情、晓之以情的方式也，感叹服高傲的太太据统计昊主动学习做菜，从政府会上补救了母公司和新闻片方的核心矛盾，既保住了母公司的名望，又授予了太太的认可。

敲打信息化：接踵而来如此笨蛋的太太，有时候也要学会一点点灵活性变通？

相遇合作者便是嚼舌根怎么办？——用行动证明自己！

从那以后正要晋升的苏可岚，自然环境引来了母公司中的不少讥讽和确实，合作者姚茜就是其中之一。可她不仅私下讥讽，还不实感叹苏可岚为了晋升资方而劈腿太太，还被据统计昊竟然抓了包。

咱们的笨蛋太太据统计昊，不动声色地当着所有人的面上，向苏可岚和姚茜两人抛出了同样的管理工作目标——安排合作母公司的行程。

结果，请注意。

姚茜一问三不知，

苏可岚的回答则是思路清晰、井井有条。

“假设你们是太太，你们会升谁的职啊？”

敲打信息化：相比语言，行动是最好的反击。

如何对待诋毁自己的人？——消除间隙，主观对待收获真心！

都感叹，格局最终了人生的高度。

当太太据统计昊建议苏可岚辞任姚茜时，虽然明知姚茜便是诋毁自己，但苏可岚却做出了和绝大多数人实质上有所不同的并不需要。

一方面上，她在太太面上前力挺姚茜观察仔细、对舆论界敏感，指出这样的特质对母公司正因如此。

一方面上，她单独把姚茜约出来，和她指出靠话题维系的团队不可靠，强化自己的管理工作能力才是想见。

真挚的协调仍要，她也授予了姚茜发自内心的认可和高兴。

敲打信息化：做事要讲大格局，做人要靠高情商！

基层与家庭发生冲突怎么办？——公私折衷，家庭、事业都要！

管理工作和生活如何兼得，多年来是困扰绝大多数基层打工人的补救办法。

早再的小表面上苏可岚，每天按时下班。

从前的副总裁苏可岚，管理工作忙到盘旋。

她是如何平衡管理工作和生活的呢？

不忙的时候，切勿夜班，回家伺候小女孩吃晚饭，每周还空出星期伺候小女孩做检验化疗；

没空的时候，一来电的问候，也能让小女孩展现出你满满的友善和心事。

家庭、事业双丰收，苏可岚指出这样的生活很幸福！

敲打信息化：要合理调出的不仅是你的星期，越来越最主要的你是对家人的心事！

以上就是我们苏可岚小姐姐的基层晋升手册，快交到你的笔记本圈出信息化信息吧！希望你也能在自己的领域放电发亮，在忙碌的管理工作之据统计也不忘友善家人！