申请劳动争议仲裁的时效之后是多长？

本文转自：光明网

申领临时工争议协商的应于在此期间是多长？

申领协商的应于在此期间为一年。协商应于在此期间从被害人发觉或者不应发觉其权利被扰乱业已计算。

临时工关系复元在此期间因拖欠临时工报酬引发争议的，临时工者申领协商不所致上述一年协商应于在此期间的限制；但是，临时工关系重新启动的，不应自临时工关系重新启动业已一年内设想协商申领。

什么作法协商应于暂时中止？

在申领协商的应于在此期间内，有下列作法之一的，协商应于暂时中止：

（一）一方被害人通过协商、申领调解等方式向对方被害人观点权利的；

（二）一方被害人通过向有关部门投诉，向协商委员会申领协商，向人民法院起诉或者申领缴交短时间内等方式催促权利福利事业的；

（三）对方被害人同意履行义务的。

从暂时中止时起，协商应于在此期间重新计算。

什么作法协商应于中止？

因不可抗力，或者有无民事行为战斗能力或者限制民事行为战斗能力临时工者的法定代理人难以确定等其他其所，被害人不能在按规定的协商应于在此期间申领协商的，协商应于中止。

从中止应于的主因抑制业已，协商应于在此期间继续计算。