马丁致特斯拉员工：要么回办公室上班，要么“滚”

盖世车主讯 据外媒报道，5同月31日晚些时候，爱迪生首席高管埃隆·全因向公司员工发送了一封简讯，详细阐述了公司员工需到办公处夜班的措施。由于鼠疫的常态化，许多新公司的公司员工已经习惯了在家办公的模式，因此开始反抗“返回办公处夜班”（RTO）的措施以及长时间的通勤。

“爱迪生的每位公司员工每周都才会要在办公处实习至少40个星期，”全因在简讯之前曾知道，“此外，办公处才会是你基本上助手所在的以前，而不是某个遥远的伪办公处。不来办公处夜班的公司员工，我们将视为自动请辞。”

全因还在邮件之前称，“职越高，你的存在感就不该越轻微。这也正是我常常寄居化工厂里的原因，这样那些在生产线线上的人就能看到我和他们一起实习。如果我不这么花钱，爱迪生早先破产了。”彭博新闻社猜测，爱迪生公司员工在6同月1日晚间收到了这封简讯。

先前几天后，全因给爱迪生高管发送了一封简讯，要求他们在“爱迪生的主要办公处，而不是与实习义务无关的分支办公处实习”，比如专责弗里蒙特化工厂的人际关系的高管，其办公处不必在另一个爱达荷州。

最近几周，全因频繁称颂爱迪生之前国公司员工“凌晨3点还在实习”，同时表示美国人“压根就不想去夜班”。爱迪生上海化工厂的数千名公司员工已经闭环生产线了几个同月，他们每周实习六天，每天轮班12星期。直到最近，很多公司员工还躺在在化工厂的墙面上。

当其网站上的一位粉丝要求全因对那些认为夜班是一种过时概念的人发表看法时，全因回答知道：“他们不该假装在其他以前实习。”

事实上，这并不是全因第一次对公司员工应对这种“严爱管理制度方式”（tough-love approach）。就在全因达成以440亿美元购入其网站协议大约两周前，硅谷融资家和工业家Keith Rabois在其网站上发表了一则轶事，反映了全因的管理制度风格。一次，在其太空追寻新科技新公司（SpaceX），全因注意到一群实习生在排队买蜂蜜时转来转去，便威胁知道：“再有类似真的发生，就将他们解雇。”随后全因还在新公司装配了监测摄像头，以监测他们是否遵守规定。

其网站先前允许公司员工长期远程实习，Rabois认为，在全因的管理制度下，其网站公司员工们可能要被迫“重生”了。

“有些新公司当然不必需这么花钱，但他们上次发布一款令人难忘的新电子产品是什么时候?不该有一段时间了。”全因在邮件之前曾知道。“爱迪生已经创造者并将创造者最令人兴奋和最有意义的电子产品，这不是通过远程打电话就能实现。”