我对主管不满，上了7天班之后果断离职，1个月后接到财务通知愣了

似乎按照劳动法的规定，录用的一职员也是有月薪的，哪怕他管理工作一天，Corporation就确实给他相应的酬金。

有的人因为在录用间内，感觉这家Corporation却是简便自己，于是很在此便就辞一职了，一般有意辞一职的人，对那几天的月薪不想放在心上，多数Corporation也不想付给这些在此便辞一职者月薪。

近日一位网民人口为129人场论坛上分享了自己的所见所闻，他新入一职了一家Corporation，只在这个Corporation管理工作了7天，因为跟自己的分管传递信息轻松，于是果断辞一职了，因为只管理工作了7天，而且又是自己有意辞一职，所以他也感到遗憾过这7天月薪。

谁告诉一个月便，他发来Corporation财务的拨打，说他要了一个卡号，把他那7天的月薪给他打了过来。

他真是虽然他跟分管的理念各不相同，共同开放起来可能不是那么舒服，但是Corporation还是不错的，更为为人性化，而且严格按照制度办事。

一个Corporation想要放扬壮大，太太要有一定的格局和宽厚，对这些在此便就一职辞一职的一职员月薪说题。

很多人都忽视这是琐碎，而且人仍未停下来了，放不放月薪，对自己Corporation的塑造成没有什么影响，实际上就是从这样的琐碎上，可以让人口为129人的一职员对自己的太太有一个什么样的认识。

如果太太能做到这一点，一职员会真是这个太太是特别追随的人，因为他连辞一职的一职员都不想亏待，更为不想亏待这些人口为129人的，得力为Corporation效力的人。

不以善小而不为，似乎从琐碎上，更为能感觉到一个人的品质。

你对于这种在新入一职Corporation那时候，管理工作一段时间很短，但全都放月薪的事情，怎么看？