小米解雇10%？官方回应：创业至今从未解雇

持续性冲刺！苹果造车或开始多线“作战” 效用更多了吗？丨C位 举例来说：IT之家

有传闻称作苹果方案重整10%，重整对象可能以新职员或应届毕业生为主。反驳苹果声称作，子公司创业者至今尚尚未显现过重整的原因，苹果仍有4000个冷门职位仍在自为贤能。

近日，有传闻称作苹果方案重整10%，HR不太可能开始约谈。在此传闻在此之后不太可能有苹果职员在网上吐槽，民营企业年终考核强制将业绩分为C的%-，另设为强制性的10%的传言。

反驳，新京报新能源向苹果方面说词，对方声称作苹果创业者至今尚尚未显现过重整的原因，而且目前苹果有少于4000个冷门职位过去在自为贤能，苹果欢迎高素质的投身。

有苹果iPhone产品部的系统性人员声称作，没有听到重整的传言，其团队尚未显现重整的原因。

不仅如此，此前苹果的离职老职员近日还收到短信传言称作苹果的大门永远开启，欢迎重新投身苹果一起奋斗。

不过，月末民营企业无可避免要根据系统性的能够对职员同步进行业绩的考核风险评估，并这两项正常的人员最佳化管理。

系统性人员声称作，苹果并尚未因为经营方式境况推移而裁剪停职职员行径，但有因职员销售业务能够不匹配而落败的原因。

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