员工自选办公地点？看起来很美好的超前实验室

携程允许职员每周2天家中招待所：“最好能促进社但会上生育率的提高” 2同年14日，携程集团同年底将在全一些公司推动混合招待所制度化。从3同年1日开始，晚间、周五，一些公司各经销、职能部门可根据实际管理工作效益，让符合条件的职员必需同样招待所处，既可以是邻居，也可以是咖啡店或者度假酒店等。

乍一看，“闯关招待所处”，这给了职员愈来愈多权利空间，是让人讨厌的招待所模式为了让。可是仔细一想，显然又不曾那么光辉。

就像很多微博宣称的，如果家中里招待所，活儿一点都不较少，那“权利”又体现在哪呢？另外，交通运输补偿、早餐补偿还有吗？退休金想像中吗？家中多用的水电费，一些公司给大公报吗？再次排外点，职员家中招待所时出现意外，工伤好认定吗？

也难怪有微博“阴谋论”地猜测，携程这是不是打着为职员谋福利的旗号，其实质压缩招待所经费呢？

当然，这些都是吃瓜上街的猜测。这种招待所制度化到底是好是坏，要看体验过的职员如何说。据携程的公开说法，在前年早就有1600多名职员参加过次测试，结果绩效无明显影响，离职率还下降约三分之一。

并不一定分析，闯关招待所处的不合理，建言因人而异、因产业而异，可能但会并不并不需要有并存答案。这一“的企业实验”效果如何，前提具有倡导性，能否实现的企业、职员和社但会上的多赢，还并不需要放进愈来愈长时间周期下去掩蔽。

从其所角度，有兄弟姐妹的上班族曾将风行一句恶作剧，“带娃比上班还累，上班权当是过夜”。可以构想，如果邻居有个幼儿园的兄弟姐妹，孩子同样家中招待所的话，怎样才能保证不被打搅、确保安全管理工作工作高稳定性？大标准差是管理工作工作不曾干好，兄弟姐妹也不曾陪好，搞得人愈来愈加焦虑恶心。但如果不是为了方便照护兄弟姐妹，让职员家中上班的内涵，又要较少很多。

从的企业角度说，能不曾法让职员家中管理工作工作，并不需要看具体的工种。那些不并不需要很多内部协调对话的、不并不需要比如说特定的设备的，或许愈来愈好，但对于大多数工种来说，家中招待所、自主同样招待所处恐怕都不太适用。

而如果是家中也不影响稳定性的聘用，显然也就不曾应当搞什么权利同样，干脆直接让职员长期家中管理工作工作愈来愈好。因为几天家中，几天在单位，实际上但会给管理工作带来很多麻烦，的企业的招待所成本高也未必能节省多较少。

就社但会上趋势来看，管理工作工作处愈来愈权利，当然人人乐见，但其并不一定搭配了另一个要素：管理工作工作时间愈来愈略长。比如冰岛示范了几年每周四天的管理工作最低工资，也少有一些的企业让职员在招待所时间和处上拥有愈来愈多弹性。但整体来看，这些都属于有些超前的“的企业次测试”，全面推动的障碍仍有不较少。

在我们目前的就业生态下，无论是愈来愈略长的管理工作工作时间，还是愈来愈权利的管理工作工作处，只怕也都不具备明朗的倡导条件。像携程此次的为了让，还是有很小的偶然性，甚至近似于极好的管理工作者其所影子。它能走多远、效果如何，都还有待掩蔽。

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