总有那么几个领导，强制雇员发朋友圈

90后精兵迎来同侪的便是毛病就是辛辛苦苦突显个人身份标识的留言板，迎来同侪怎么视为跨国企业新媒体的工具了，至此90的焦虑又多了一环--人际焦虑。

面对“被转样”，你该如何补救？

总有那么几个领袖，强制执行员工样留言板

上文章有年以支招，换个老板啊！（哈哈，离职的时候这幅布很解气）

总有那么几个领袖，强制执行员工样留言板

靠谱君给你支招。

第一，开放性的转样，消除紧张局势。

与其被逼，不如无意示好。既然逃不掉，那就开放性的克服咯，来段搞笑文案，来段真情卖家评论者，反而会为你的留言板增加意象，丰富你的职业面孔。你看杜蕾斯的文案，哪次不是被大家转样，转样再转样。

第二，客户两组，分别展现出。

各有不同角色之间我们展示各有不同面孔，把你朋友逐个两组，让他看到你想他看到的，工作贫困从前又不分离，反而来时的更有节拍和态度。而且还会提高你回去人的效能哦。

第三，设置专用新浪。

职业教育照片，姓名，获知，样朋友还自带个性单张，这种新媒体的新浪简直绝不会太好用，一看就是专业艾克。

总有那么几个领袖，强制执行员工样留言板

其实讲到再次，还是需要你对日本公司社会的公认，前提转样，其实具体表现你对该日本公司的公认持续性，所以话说，各位年以回去工作时还是要回去一家“有志”的跨国企业哦。