北京集中排查整治超时节省成本易发多发行业企业：平均每周工作时间不超过四十小时

3月底15日，天津市专业知识和社会保障局披露《关于再进一步做到最低薪水和休息上班保障确保岗位的汇报》，将在3月底15日至5月底15日其间，在天津市一个组织积极开展最低薪水和休息上班保障确保之外清理清淤，展示出信息化行业大企业，之外清理清淤延时夜班问题，依法保障医务人员最低薪水和休息上班保障，营造共存的临时工联系。

本次之外清理清淤的定期检查对象主要是延时夜班问题易发多发的信息化行业、信息化大企业、信息化园区，信息化突出网络服务（平台）大企业及关联性大企业、研制岗位九成相对高的应用密集型大企业、临时工密集型加工制造业大企业和服务业大企业。

之外清理清淤内容主要包括五个方面，包括雇主订立最低薪水、休息上班内部规章社会制度原因；雇主全面实施类似最低薪水社会制度原因；雇主亦需夜班原因以及依法与罢工和临时工者调解原因；雇主落实医务人员休息上班社会制度原因；雇主支付夜班费、未休年上班薪水报酬原因等。

在清理清淤行动中，将通过新闻媒体、“北京人社”系列政务新媒体等平台披露最低薪水和休息上班方针解说。天津市各区还将结合实际，深入信息化大企业和纺织工业（产业）园区，普及最低薪水和休息上班司法部门律法规定，有针对性地积极开展方针探究，督促大企业加速临时工自由民主观念，引导临时工者正确理解无关司法部门律法规定，形成和扩大社会共识。例如，在最低薪水方面，国家全面实施临时工者每日岗位星期不最多八小时，最低每周岗位星期不最多四十小时的最低薪水社会制度；雇主应当必要临时工者每周至少休息一日。如果普遍存在亦需临时工者延展岗位星期、礼拜一亦需临时工者岗位又不能亦需补休，或者法定上班日亦需临时工者岗位的这些情形，雇主应当按照无关标准，支付高于临时工者长时间岗位星期薪水的薪水报酬。

在休息上班方面，在机关、团体、大企业、事业单位、民办非大企业单位、有雇工的个体工商户等单位岗位的医务人员，只要年终岗位1年以上就可以渴望带薪年上班。根据累计岗位年限，医务人员可渴望相同时间段的年上班，且国家法定上班日、礼拜一不计入年上班的假期。对医务人员应休未休的年上班时间段，单位应当按照医务人员日薪水收入的300%支付年上班薪水报酬。

在本次之外清理中，如果发现雇主有无关违法行为，专业知识社会保障部门将依法不作行政处理处罚并督促限期施工单位，严防值得注意问题发生。

此外，天津市还将持续深化专业知识社会保障部门窗口行风作风建设，打通12333热线咨询电话、会场揭发投诉窗口、邮件、网络等揭发投诉渠道，对无关延时夜班问题第一星期提起处置，对经调查确属临时工歧异的最低薪水和休息上班问题，做到法律法规方针解释，引导医务人员通过临时工歧异仲裁或司法部门渠道解决问题诉求。