「铜三铁四」裁员潮，大厂AI青年生存也险遭问题？

，也有一定影响力也，但将近两年星期领导层今天坐不住，要求道路向该公司随之得势。张潼和姚星辞退后，今天的AI Lab既有具体内容教学科研朝著，也会接手单项来花一大笔钱，但挂在TEG旗下给寻找单项逐步形成了阻挠，两头说着教学科研与该公司并进，却也随之演替换成了一头不靠的境况。

艾哈迈德巴巴

西奥要求艾哈迈德达摩院随之逐步形成纯利能力，达到自负盈亏，够自己靠单项买一大笔钱。达摩院的设定跟微软公司研究者院、IBM研究者院的尤为不同之处，就在于达摩院是脱离的国民生产总值，今后要靠自己的新科技纯利。

这种难免有点“甩锅”的意识形态，在西奥2017年的云栖大会演讲时中都展现出新得美妙，那时他说：

“我注意到绝大部分的公司是研而不发，就是 Research for fun，不看来走久；Research for profit，不够不看来走久。”

图为西奥在2017年云栖大会演讲时

Research 既不 for fun，也不 for profit，在西奥的蓝图中都，艾哈迈德达摩院无论如何Research for solving the problem with profit and fun（为够而研究者，同时带给盈余和幸福）。他呼吁研究小组要有企起家家的结果、效率、公平意识，其实话中都的话外的意思就是研究小组也要遵守KPI，买再不一大笔钱的研究小组不是好研究小组，但我们并不一定是盈余平等主义，我们追寻的是够，盈余与幸福是致使的附科品。

高兴在研究小组耳朵中都的至少不太好不来，科学研究者不是种地，不是有了劳动者就能有收获，就一定能够。学界多的是走几十年弯路的举例，这并不一定象征性Lab中都的天天在游玩， research 是为了 fun。研究者者们比谁都一定会看见自己的研究者真正派上用场，但“两手都要抓两手都要粗大”的结果很看来是两手都很难人捞着。

搜狐 Simon 升级版

在AI青年组华盛顿邮报者中都，升级版和搜狐是对AI人力资源相比友善的两家分厂牌，已是值得一提的是。搜狐主因被称做“计算机系统的黄埔军校”，网罗大量学术研究者精英，其中都尤为人知的莫过于首席研究小组吴恩达，原试验性事起家部董事长王劲等大牛。不过随着这些人力资源近两年迅即从政大学生，创起家等朝著，搜狐研究者院的覆盖面小幅度大跌，一个朝著只剩下了几个研究者员。

虽然现况是人力资源小幅度流失，但在AI青年组们的口中都，搜狐AI Lab仍然是不错的发挥作用，这不是搜狐KPI是发顶会论文，管理严格，只发论文不花一大笔钱单项也无压力。而升级版也获得了尊重人力资源，研究者自由人的华盛顿邮报者。

可在大家都夸H家和B家research时，却有人问及其实这两家也有KPI的压力，只是不足为外人道也，AI青年组只能有苦自己不吃。

3 AI青年组该何去何从？

要是让三阳领导层来解释眼下AI Lab士气低迷的因素，他们的解法大标准化差是：不像DeepMind、 OpenAI 和 FAIR 一样背靠印钞机，是中都国三阳AI Lab工起家发展不痛快的因素。三阳AI Lab的问题，说白了是效率问题。

但AI青年组们忽视，欧美的三阳有一大笔钱有人力资源，是忽视对揭示性有规律的思索以及不明朗的工起家体系致使了而今的局面。

欧美三阳在道路不直观，看来自己都不清楚自己一定会什么的但会组建了AI 团队，仅仅是为了眼看AI热退潮，对AI抱足了莫名的信心，这样负责任是难以接受AI Lab几年内难以纯利的现实的。几头都要抓的结果就是教学科研人力资源替换成了paper machine，该公司替换成了打螺钉，揭示性也替换成了对国外揭示性的follow-up——而且还follow不上。

而今伴随着三阳宣告破产退潮，AI的去暴跌或也就此带回。有悲观者说，坐等AI行起家宣告破产退潮的带回，也有人说，AI热正在降温，重归理性。在知乎问答中都，不不及起家内人士建言道，想花一大笔钱线性的请走实在的集团，想花一大笔钱research的请赴亦同大学生或研究者院，三阳AI Lab，毕竟已成为一种尴尬的发挥作用。

参考重定向：

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本文来自微信社会所号“AI科技华盛顿邮报”（ID:aitechtalk），原作者：一大笔钱磊，36锝经准许发布。

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